Прием на работу иностранных граждан в 2025 году

Иностранную трудовую миграцию в России регулируют:

• Федеральный закон от 25.07.2002 №115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Далее в статье — Закон об иностранцах.
• Федеральный закон от 18.07.2006 №109‑ФЗ «О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в Российской федерации». Далее в статье — Закон о миграционном учете.
• Трудовой кодекс РФ. Далее в статье — Трудовой кодекс.
• Международные договоры

Иностранцы в России имеют те же права и обязанности, что и обычные граждане (ст. 4 Закона об иностранцах). Однако есть нюансы, которые зависят от правового статуса иностранного гражданина.

Иностранных граждан делят на три категории, в зависимости от основания для въезда в Россию (ч. 1 ст. 2 Закона об иностранцах):

1. временно пребывающие (визовые и безвизовые);
2. временно проживающие (получили разрешение на временное проживание);
3. постоянно проживающие (получили вид на жительство).

Правовой статус определяет порядок трудоустройства иностранного гражданина. Вот главные особенности для каждой категории иностранцев:

Временно пребывающие

Временно пребывающие — лица, временно находящееся в РФ на основании визы или прибывшее в порядке, не требующем получения визы.

«Визовые». Чтобы трудоустроить иностранца прибывшего по визе, работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ч. 2 ст. 13 Закона об иностранцах). Такое разрешение выдают в рамка квот, которые устанавливают каждый год в зависимости от политической, экономической, социальной и демографической ситуации.

Работодатель, получивший разрешение на привлечение иностранного работника, может нанять иностранца, прибывшего по визе, если у того есть разрешение на работу (РНР). Такое разрешение может оформить работодатель или сам работник. «Визовый» мигрант может работать только в субъекте, где выдано РНР, а его трудовые функции должны совпадать с профессией, которая указана в документе.

Из‑за сложностей с трудоустройством «визовых» работников операторы автомоек предпочитают набирать иностранцев из безвизовых стран. Поэтому дальше в статье наем «визовых» иностранцев мы рассматривать не будем.

«Безвизовые». Для граждан некоторых стран действует безвизовый режим въезда в Россию. В основном это бывшие республики СССР. Список таких стран можно проверить на сайте Консульского информационного портала МИД.

При въезде в страну такой иностранец получает миграционную карту. На ее основании он проходит процедуры, связанные с миграционным учетом и трудоустройством.

Чтобы трудоустроить «безвизового» иностранца, не нужно получать разрешение на привлечение трудовых мигрантов (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона об иностранцах). Такой иностранец может работать в России по трудовому патенту (п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах).

У патента есть утвержденная МВД форма. Кроме общей информации, в патенте может быть указана профессия, по которой иностранец будет трудиться. Указывать профессию в патенте или нет — решает субъект федерации, но если профессия указана, работать можно только по ней.

Иностранный гражданин самостоятельно оформляет патент в местном управлении МВД по вопросам миграции. Он должен это сделать в течение 30 дней со дня въезда в Россию. Условия и необходимые документы указаны в п. 2 ст. 13.3 Закона об иностранцах.

Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. Мигрант самостоятельно продлевает срок действия патента, выплачивая фиксированный авансовый платеж. Если мигрант не сделает очередной платеж, патент аннулируют (п. 5 ст. 13.3 Закона об иностранцах). Размер авансового платежа зависит от региона.

Иностранный гражданин вправе устроиться на работу только в пределах субъекта РФ, где был выдан патент. При переезде в другой субъект, ему придется сделать дополнительный патент (п. 16 ст. 13.3 Закона об иностранцах).

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан уведомить орган, выдавший патент, о том, что устроился на работу (п. 7 ст. 13.3 Закона об иностранцах). Если иностранец это не сделает, патент аннулируют (подп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона об иностранцах).

Временно и постоянно проживающие

Временно проживающие получают разрешение на временное проживание (РВП), которое действует три года. На его основании можно трудоустроиться, но только в том субъекте РФ, где выдано РВП (п. 5 ст. 13 Закона об иностранцах). В остальном порядок трудоустройства такой же, как для российских граждан.

Постоянно проживающие получают вид на жительство (ВНЖ). Постоянно проживающие иностранцы трудоустраиваются как обычные российские граждане.

Дальше в статье эти категории иностранных граждан мы рассматривать не будем.

Граждане ЕАЭС (Евразийского экономического союза)

Граждане Беларуси, Кыргызстана, Армении и Казахстана трудоустраиваются наравне с гражданами России.

Дальше в статье эту категорию иностранных граждан мы рассматривать не будем.

Абсолютное большинство трудовых мигрантов прибывает из безвизовых стран. Такие мигранты имеют право работать по патенту. Поэтому дальше в статье мы рассматриваем порядок трудоустройства только этой категории иностранцев.

Прием на работу

Организация или ИП могут нанять иностранца, если на момент заключения договора у компании нет неоплаченных штрафов за незаконное привлечение иностранной рабочей силы (п. 1 ст. 13.3 Закона об иностранцах).

Иностранных работников можно нанимать только с 18 лет (ст. 327.1 Трудового кодекса).

Трудовой договор с иностранцем почти такой же, как с гражданином РФ, надо лишь указать в договоре реквизиты патента. Договор нельзя заключить ранее или позднее срока действия патента.

В течение трех рабочих дней с даты оформления трудового договора работодатель обязан отправить в местное управление МВД по вопросам миграции уведомление о заключении трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Уведомление можно принести лично в подразделение МВД, отправить заказным письмом или подать через сервис «Уведомления по трудовым мигрантам» на портале госуслуг.

Иностранец в течение двух месяцев со дня выдачи патента обязан уведомить подразделение, выдавшее патент, о начале работы. Для этого нужно отправить туда копию трудового договора, иначе патент аннулируют. Работодателю следует это проконтролировать, а лучше сделать это вместо иностранца.

Миграционный учет

Если работодатель предоставляет иностранцу жилье (например, в вагончике), тогда он считается принимающей стороной (п. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете).

Такой работодатель обязан в течение семи дней поставить иностранца на учет по месту пребывания. Правила постановки и снятия с учета указаны в ст. 22 Закона о миграционном учете.

Выплата зарплаты

Выдавать зарплату наличными можно только иностранцам с видом на жительство в России. Остальным категориям иностранных работников зарплату можно выплачивать только на карту.

Налоги

Выплаты по страховым взносам и НДФЛ такие же как у граждан РФ.

Увольнение

Иностранных работников увольняют на общих основаниях, предусмотренных трудовым кодексом. Также иностранца обязаны отстранить от работы или уволить, если его патент просрочен или аннулирован.

В течение трех дней после увольнения, работодатель обязан отправить в местное управление МВД по вопросам миграции уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем

За нарушение миграционного законодательства предусмотрены очень жесткие наказания!

Наняли иностранца без патента. Штраф для руководителя — от 25 000 до 50 000 ₽. Штраф для организации или ИП — от 250 000 до 800 000 ₽.

В Москве, Санкт‑Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф для руководителей — от 35 000 до 70 000 ₽. Для организаций и ИП — от 400 000 до 1 000 000 ₽ (ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Наняли иностранца за пределами региона, где действует его патент. Штрафы, как за отсутствие патента.

В договоре отсутствуют реквизиты патента. Штраф для руководителя — от 10 000 до 20 000 ₽. Штраф для малого предприятия или ИП — от 5000 до 10 000 ₽ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель не уведомил МВД о заключении или расторжении трудового договора. Штраф для руководителя — от 35 000 до 50 000 ₽. Штраф для организаций и ИП — от 400 000 до 800 000 ₽.

В Москве, Санкт‑Петербурге, Московской и Ленинградской областях штраф для руководителей — от 35 000 до 70 000 ₽. Для организаций и ИП — от 400 000 до 1 000 000 ₽ (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Не поставили иностранца на миграционный учет. Штраф для руководителя от 40 000 до 50 000 ₽. Штраф для организации или ИП — от 400 000 до 500 000 ₽ (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).

Мигранты на автомойке и в детейлинге проявляют себя не хуже местных граждан. Однако трудоустройство иностранного гражданина может стоить слишком дорого, если не оформить все документы.