Почему нельзя штрафовать работников и что тогда делать
Наши мойщики часто нарушают дисциплину. Хотим навести порядок. Подскажите, как и за какие нарушения штрафовать.
Штрафовать работников незаконно!
Работодатель не вправе штрафовать за нарушение дисциплины или плохую работу. За дисциплинарные проступки работодатель может применить только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Однако работодатель может вычесть определенную сумму из премии работника.
Зарплата работника складывается из основной части и премий. Работодатель сам решает, кому и сколько платить премиальных и за что лишать премии. Например, если администратор грубит клиентам, он может остаться без премии.
На сколько «резать» премии зависит от локальных условий, поэтому конкретные советы дать невозможно. Критерии таких наказаний вам придется определить самостоятельно.
В любом случае, понятие «штраф» должно отсутствовать на автомойке в принципе. Наоборот, наказывая работника, подчеркивайте, что удержание происходит из премиальных. Многие работники слышали о незаконности штрафов. Воспринимая наказание как штраф, работник может отправить жалобу в трудовую инспекцию. Это вам не нужно!
И последнее! Наказаниями проблему не решить. Если проблема глобальная, придется менять подходы к бизнесу. В двух словах: сначала создайте комфортные и прозрачные условия труда, а затем деликатно замените весь коллектив. А наказания используйте в исключительных случаях.
Дополнительно по этой теме: